Gestão Por Competências / Avaliação de Desempenho

A Gestão Por Competência tem por finalidade integrar todas as informações relacionadas aos profissionais que atuam na
empresa, avaliando o seu desempenho, habilidades e qualificações, tendo em vista os resultados e as competências
estratégicas da empresa.
• Transforme os profissionais da sua empresa em Talentos que alavanquem os negócios da sua organização, atuando de uma forma integrada e comprometida com os seus objetivos e estratégias.
• Tenha profissionais com atuações alinhadas com as estratégias, objetivos e valores da empresa, ao definir as competências e ações esperadas.
• Faça a gestão dos profissionais de forma mais dinâmica e participativa, obtendo maior integração das funções.
Alinhe as Metas individuais e das áreas com os Objetivos da organização.

Resultados decorrentes:

• Aumento da motivação e do comprometimento dos profissionais, resultando em aumento da produtividade.
• Aumento da atração e da retenção dos bons profissionais, melhorando o potencial humano.
• Fidelização dos clientes e aumento do market-share.
• Aumento do faturamento e dos lucros.

Vantagens do RH1000 para a organização

• Definição clara dos Objetivos e Estratégias da organização
• Melhora o desempenho ao alinhar a atuação dos profissionais com os Objetivos e Estratégias da empresa
• Definição das Competências (ações e comportamentos) esperados de cada profissional
• Definição de Metas das áreas e dos profissionais de cada área
• Orienta e otimiza investimentos no desenvolvimento dos profissionais com foco nas necessidades da empresa
• Melhora a gestão das pessoas, a relação entre gestores e subordinados, e o Clima Organizacional
• Aumenta a motivação e o comprometimento das pessoas, que se sentem reconhecidos pela empresa
• Aumenta a atração e retenção dos talentos para a organização
• Cria o Banco de Talentos para trabalhar os profissionais com assertividade
• Melhor aproveitamento dos talentos na organização
• Descrição dos Cargos, com suas funções e qualificações requeridas
• Possibilita aprimorar as políticas de remuneração da organização